Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Инструкции по охране труда для культорганизатора

Ведет учет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне действия отделения и нуждающихся в посторонней помощи. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на учреждение соглашений, настоящего коллективного договора. Культорганизатор Социальный педагог Медицинская сестра Организация и проведение концертного мероприятия «Масленичные забавы» 20. Работникам учреждения, являющихся инвалидами ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 дней. Учредителем Учреждения является муниципальное образование «Город Таганрог». Покупка и доставка на дом продуктов питания, горячих обедов. Для работников учреждения продолжительность ежедневной смены определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Таганрога», которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора Приложение 3. Нормальная продолжительность труда работников в учреждении не может превышать 40 часов в неделю. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству. Через средства информации, имеющиеся в учреждении, профком вправе информировать работников о деятельности профорганизации учреждения, оповещать о предстоящих мероприятиях собраниях, конференциях и др. Полномочия собственника имущества Учреждения исполняет Комитет по управлению имуществом г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. Учредителем Учреждения является муниципальное образование «Город Таганрог». Садовый, 11 На базе клуба «Золотая осень» 25-30 чел. Культорганизатор имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. Доставка воды, топка печей, содействие в обеспечении топливом для проживающих в жилых помещениях без центрального отопления и или водоснабжения. Гарантии деятельности профсоюзной организации По вопросу гарантии деятельности профсоюзной организации стороны пришли к соглашению: 7. Спортивный зал оснащен: велотренажером, беговой дорожкой, эллиптическми тренажером, спортивным инвентарем. Оказание помощи в написании и прочтении писем. Крупная сделка, совершенная с нарушением указанных требований, может быть признана недействительной по иску Учреждения или КУИ, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия КУИ.

Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением указанных требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной. Основной деятельностью Учреждения является деятельность, непосредственно направленная на достижение целей, ради которых оно создано. Инструктор по трудовой терапии, Культорганизатор Социальный педагог Медицинская сестра Привлечение клиентов МБУ «ЦСО г. Права и обязанности Директора, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним, регламентируются трудовым договором, заключаемым УСЗН с Директором. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему своей профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакансий. Организует через органы здравоохранения, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства и бытового обслуживания необходимую медицинскую и социально-бытовую помощь. Содействие в обращении в правоохранительные органы в случаях физического и психического насилия, совершенного в семье над престарелыми людьми и инвалидами в том числе над детьми-инвалидами. Наименование мероприятия Дата и время проведения Место проведения Кол-во чел. Проведение санитарно-просветительной работы для решения вопросов возрастной адаптации.

Культорганизатор имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. По вопросам оплаты труда стороны пришли к соглашению: 2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав. Режим работы работников устанавливается графиком сменности, который утверждается работодателем. Тарификацию работников осуществлять в соответствии с «Порядком тарификации работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Таганрога» на основе аттестации отнесения к профессиональным квалификационным группам , присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления должностных окладов ставок заработной платы », который является неотъемлемой частью Коллективного договора Приложение 4. Содействие в оплате жилья и коммунальных услуг. Содействие в организации ремонта и уборки жилых помещений.

Перевод на другую работу работников учреждения, входящих в профсоюзные органы и не освобожденные от основной работы, по инициативе работодателя не может производиться без предварительного учета мнения профсоюзного органа учреждения, членом которого они являются п. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - создание системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности. Инструктор по трудовой терапии, Культорганизатор Социальный педагог Медицинская сестра Привлечение клиентов МБУ «ЦСО г. Таганроге, Неклиновском районе» и зарегистрировано на основании Постановления Главы Администрации г. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Непосредственное управление деятельностью Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации осуществляет Директор. При реорганизации и ликвидации Учреждения все документы управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие передаются в порядке, установленном действующим законодательством. Лица, принимаемые на работу по совместительству, обязаны предоставить в отдел кадров справку с постоянного места работы с указанием режима работы. Культорганизатор несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.



copyright © mtk-stroi.ru